長榮航勤勞資爭議還沒停歇，長榮航勤董事長陳有玉今（6）天親自召開內部員工溝通會，針對基層提出的4大訴求，包含改善勞動條件、提升年終及春節疏運的薪資待遇、解決人力不足及連假期間禁休特休，進行討論。但會議並沒有提出解決方案，更沒有補發年終的規劃，讓基層怒火難平。集團年終兩樣情掀怨 陳有玉：各公司財務獨立元旦連假，陳有玉親上火線搬行李，搬得滿頭大汗，卻被員工猛酸在演戲。不滿集團年終獎金兩樣情，長榮航勤勞資爭議難解，董事長6日親自召開內部員工溝通會，但基層怒火難平。長榮航勤員工表示，「過年前會補發年終嗎？這應該是大家想要知道的心聲吧？沒有我們，飛機飛得出去嗎？對不對？你說發2個月，大家至少會平衡一點，可是你發1個月，也太難看了吧？」陳有玉則回應，公司一直標榜永續經營，目前的盈餘是幾千萬，效仿成航空發3個月，「說實在我絕對是發不出來」。會議一開始，問題單刀直入，但董事長強調，每家公司財務獨立，年終獎金還得看各公司營運績效，要員工包容諒解。甚至口頭掛保證，如今客運回流，看好2023年底航勤盈餘將會是現在的3到4倍。員工4訴求含「禁休特休」 陳有玉：公司沒有拒絕的權利但員工除了要求年終獎金要比照長榮航空3個月；另外也提出，春節期間出勤薪資，日薪應該要優於外包派遣的2400元；也得提高經常性薪資；並廢除禁止特休的違法規定。長榮航勤員工指出，公司一直在執行禁休，很常到年底都沒有休完特休。而陳有玉表示，請特休是員工的權益，這點是事實，現在也在規劃獎勵措施，這2天就會讓大家知道。董事長直言，公司確實沒有拒絕員工特休的權利，但畢竟在人力荒的狀況下，主管單位也有難處，目前將朝向每天都有1人能夠申請特休的額度來努力。但不少員工認為，資方在會議上沒有釋出任何善意，勞資爭議恐怕持續延燒，也讓春節疏運增添未知數。桃園／綜合報導　責任編輯／王馨郁

新竹市長高虹安昨日表示，新竹棒球場還有152項問題尚未解決，有偷工減料的重大嫌疑，前新竹市長林智堅今日發布4點聲明反擊，向高虹安喊話，別把新竹棒球場變成轉移焦點的政治工具。對此，高虹安今（6）晚回應，「真的覺得很奇妙，「林智堅前市長覺得他自己是局外人。」高虹安表示，「看了林智堅的4點聲明，真的覺得很奇妙，林智堅前市長覺得他自己是局外人，大家都希望解決問題，我想他應該也不會忘記這個問題是誰製造出來的」，她強調，現在自己是新竹市長，會一肩扛起改善工作，以及勇敢面對可能的訴訟和求償風險。高虹安強調，希望製造問題的人不要只是單純監督別人解決問題那麼簡單。她也向林智堅喊話，「過程裡如有違法事實，林智堅前市長也必須要勇敢面對。」至於林智堅要她別用藉此轉移個人涉貪案焦點，高虹安回應，棒球場爭議從自己選前、選後到上任之後，都是全新竹市民、球迷，甚至台灣民眾的關注焦點，「我不清楚他所說的轉移焦點是什麼，但棒球場這件事希望給市民、球迷、國人一個交代，這就是大家現在最關注的焦點。」責任編輯／陳耿閔